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“政校企合作”模式打造佛山南海創業搖籃

2018-9-3 10:43:38 本站原創 佚名 【字體:

        廣東是改革開放的前沿陣地,有著優良的開放、包容、進取的地域性格。在珠三角這一片沃土上,佛山市南海區緊跟時代步伐,致力于打造成一個高新技術支撐、特色產業集聚的新的經濟增長極,如何吸引人才成為能否達成目標的關鍵。

        南海作為全國綜合實力百強區,產業根基雄厚。國家制造業創新中心核心區、全國機器人集成創新中心、全球產品跨界創新中心等等都在南海應運而生。國家和區域級產業基地、產業園區、企業孵化器、企業研發機構、公共服務平臺等不同級別、各個層面的企業發展和城戰平臺組成了南海區較為完整、和諧的創新創業環境。

        從去年11月至今年7月,中共佛山市南海區委宣傳部聯合廣佛兩地的10所知名大學,推出“青年智庫·南海大調研”行動暨“我為南海代言”校園文化月活動。廣東工業大學調研團隊通過對佛山市南海區廣工大數控裝備協同創新研究院以及其入駐企業的深入調研,以點窺面,了解在南海創新創業大環境下,人才流動的現狀及存在的問題。

人才共享理念    使院企互相受益

        佛山市南海區廣工大數控裝備協同創新研究院(以下簡稱“研究院”)是在國家大力推動創新驅動、轉型升級發展戰略的形勢下,由省科技廳、佛山市、南海區和廣工大共同建設的集數控裝備技術研發、成果轉化及孵化、人才培養與引進等功能于一體的開放式創新型科研實體和公共服務平臺。

        調研數據顯示,目前研究院已建成4大創新創業平臺(工匠創客匯、機器人中心、精密裝備中心、3D打印中心),柔性或全職引進160多名國內外高端人才,培育了60多個高端創業團隊(其中10個團隊獲“佛山市創新團隊”支持項目),孵化了50多家企業(其中7家獲高企認定,9家進入高企培育庫),申請了400余件專利(其中發明專利超300件),培養創新人才400余人,服務地方企業超1000家,實現技術服務收入超億元,帶動新增產值50億元。研究院成為名副其實的創業團隊搖籃。

        “對于創業者來講,創業后不僅要關注市場動向,還要跟銷售單位打交道,如此種種,讓創業者有時感覺需要耗費的精力很多。”參與南海調研的廣工大四學生林杰認為,“研究院為初創團隊提供了辦公場所、行政管理、創業導師輔導等公共服務,為企業的正常運作提供了支撐。很多事情不用創業者再操心,專心做研發生產就可以了,這對企業很好。”

        調研報告指出,一方面,研究院作為一個公共服務平臺,它可以統一解決入駐企業的一些公共需求,如實現集中處理對接政府、產品推廣、定期融資、科技成果轉換等每個企業的共性問題,給公司帶來實質的效益提高。

        另一方面,公司本身對研究院也是很好的支撐。每個公司都是研究院的一個元素,入駐之后,如果能充分借助平臺優勢和自身優勢,實現從點到面的發展,成功孵化,反過來對研究院就是很好的支撐,研究院也會越辦越旺。從研究院本身職能來講,它是對政府的技術轉換需求或者創新元素的滿足,是對當地政府人才的培養,長遠來看,也是對當地發展觀念的革新。

“政校企合作”模式    打通人才通道

        在人才引進方面,研究院與高校建立了聯合培養機制,把高校高年級的本科生、碩士研究生甚至博士研究生引進研究院,發揮特定人才在關鍵領域的作用,將人才鏈和南海產業鏈緊密地結合起來,讓企業有了再造血的功能,實現穩定發展。

        一方面,政校企合作模式調整了課堂教學和實踐教學的比例,強化了各類實踐環節在整個課程體系的貫通。在保證學生理論體系的基礎上強化對學生個性的培養,全方面培養滿足各行各業需求的專項甚至全能型人才;另一方面,政校企合作模式對學生創新創業落地“最后一公里”意義重大,學校能發掘人才潛力提供項目技術支持,而政府能夠通過各項優惠政策扶持初創團隊的落地發展,對接市場需求以確保創業創新團隊健康發展。

        不僅如此,政校企合作模式對區域人才引進也有促進作用。通過地區政府的扶持讓創新型人才落地到地區,從而讓他們產生歸屬感,從而達到吸引人才畢業后來地區發展生根的目的。同時,通過這些人才的宣傳,讓更多的人了解到地區的發展情況,吸引更多的人才愿意來這邊發展。而通過對先期落地的創新創業團隊的調查回訪,也能幫助地區政府更有針對性地改善當地的創業就業氛圍。

        研究院聯合獅山大學城及周邊城市大學生資源,打通獅山大學城與廣州大學城的人才通道,重點打造以制造業為創業土壤和創新源泉、線上線下融合發展的“互聯網+智能制造+創新創業”眾包平臺,通過眾包模式解決行業內共性或個性技術問題,為研發者創新提供交易支撐、知識支撐等定制化服務,提升創新創業人才資源聚集。充分發揮研究院高端創新育人平臺優勢,建設集機器人、3D打印、無人機、智能制造、精益管理等領域的培訓中心,打造集產業工人定點培訓及現代學徒制試點單位、中德現代職業教育培養示范點、研究生聯合培養基地、創新創業教育培訓定點機構為一體的開放式產業工人培訓載體,為區域產業轉型升級提供人才儲備。

        對于高校與研究院之間的合作,廣工大信息工程學院院長章國豪認為“這種合作對學生來講就是特別受益的。因為學生實際上沒有很好的項目實踐,無法真正了解學習本專業的真正用處。如果學生想去找一個實踐的場所也好、實習單位也好,本身很多是去了解公司運作的過程,而跟自己學的東西無法真正對接。所以,高校和研究院的合作正好可以提供一個資金互動的平臺”。在這個過程中,老師們可以將做的項目演示給學生看,學生聽課也更有針對性、更高效。老師的培訓、學生的實踐場所、與企業之間的對接都能得到落實,章院長很認可這種合作模式。

        調研報告指出,相對于其他的形式,政企校合作形式能夠做到從源頭引進人才,真正把人才鏈對接到最后一公里。有了高校人才資源的支持,研究院入駐的企業在核心團隊的構建和新進人才的培養方面基本也不成問題。

人才政策越發完善

        調研團隊發現,很大程度上,南海區的政府政策直接影響著研究院內部入駐企業的人才流動。完善的有足夠吸引力的人才政策在人才流動中扮演著非常重要的角色。其中,研究院在企業當中充當著政策宣傳者的角色。

        “我們的網站上面會發布一些政府的政策,我們還專門建立一個企業負責人的微信群,把信息發送到上面,這樣的話就能讓入駐企業了解到南海區或者佛山市的優惠政策。”研究院行政管理服務部部長楊春麗表示。

        2018年1月29日,佛山南海區正式印發實施7份人才政策,從人才評價、引進、培養、安居、服務以及創新創業、醫療保健等多方面對原有的政策進行了補充或優化調整,全面重構全區人才政策體系。從2018年起,區級財政資金每年投入人才專項資金不少于7億元。

        首先,扶持力度省內同級地區領先。本次人才新政在各項配套政策的扶持力度均有大幅度提升,針對高端人才的提升幅度尤為明顯。其中,人才團隊扶持提高到最高5000萬元;人才安家補貼從最高100萬元提高到800萬元,租房補貼最高從每人每月3000元增加到10000元;創業配套獎勵從最高200萬元提高到500萬元,科研創新獎勵從100萬元提高到200萬元;生活津貼從最高每人每月2萬元提高到3萬元。

        其次,政策體系重點突出,覆蓋范圍更廣。突出基礎性人才與高層次人才并重、存量人才與增量人才并重。認定的對象范圍包括在南海全職工作、自主創業、柔性引進的人才以及自由職業者。值得一提的是,本次認定標準,首次將創客人才、民間藝術家、民間優才等難以用標準界定的“偏才”、“專才”列入第八類人才(特色人才)。

        在南海實地調研過程中,林杰對南海人才新政印象深刻,他表示南海有著全面豐富的人才分類分級,各個層次的人才都有不同且合適的引進政策,而非簡單通過學歷來引進人才,這樣能吸引各種各樣的人才進入南海,讓南海在人才戰略上更有競爭力。

        “我覺得南海的創業就業氛圍都很好,城市發展也很不錯,如果以后有機會也會考慮到南海來工作和定居。”林杰說。

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